Работодатель обращается в компанию с заказом на подбор персонала , выбрав удобный способ связи:
- заполнение заявки на сайте компании в разделе «подбор персонала»
- передача заявки по телефону менеджеру компании
- при личном обращении в офис компании
Дальнейшее взаимодействие будет включать в себя следующие этапы:
- Обсуждение потребностей Заказчика и условий сотрудничества.
- Определение требования к кандидатам.
- Мониторинг рынка труда.
- Составление коммерческого предложения.
- Согласование и утверждение предложения Заказчиком
- Подписание договора.
Поиск и оценка кандидатов
Ресурсы для поиска кандидатов:
- Собственная база данных;
- Специализированные интернет-сайты;
- Социальные сети (LInkedin, Facebook и пр.);
- Отраслевые интернет конференции и форумы;
- Интерактивный Web-сервер;
- Отраслевые выставки;
- Реклама на телевидении и в средствах массовой информации;
- Рекомендации от клиентов и кандидатов;
- Использование других специализированных печатных и электронных средств массовой информации;
- Поиск среди работающих специалистов
Методы оценки кандидатов:
- Интервью по компетенциям
- Биографическое интервью
- Профессиональные тесты
- Личностные опросники
- Оценка деловых, личностных и психологических качеств кандидата
Представление кандидатов Клиенту:
- Предоставление резюме наиболее подходящих кандидатов
- Обсуждение резюме кандидатов с клиентом.
- Организация собеседований отобранных кандидатов в компании клиента.
- Сбор рекомендаций на кандидатов с предыдущих мест работы.
- Выбор клиентом финального кандидата.
- Координация процедуры выхода финального кандидата на работу.
- Регулярные контакты с клиентом и кандидатом в течение гарантийного срока.
- Гарантийные обязательства компании перед заказчиком на бесплатную замену кандидата на период гарантийного срока. Стандартный срок составляет 90 календарных дней.